Formation Continue et INEMAP

Nos formations 

Certificat en digitalisation des services publics (CEDISEP)

Former à l'essentiel de la transformation numérique dans les secteurs public et non marchand - 14 journées présentielles, 1 séminaire résidentiel et des ressources en e-learning.

Plus d'informations : Certificat en digitalisation des services publics - ULB

Formation interuniversitaire en management des pouvoirs locaux- Cycle de 112h

Vous êtes agent des pouvoirs locaux et vous souhaitez faire évoluer votre carrière vers davantage de responsabilités dans le cadre d’un passage du niveau A1 vers A2 ? La Formation interuniversitaire en management des pouvoirs locaux – 112h, organisée pour l’année académique 2025–2026, est conçue pour répondre à vos ambitions professionnelles.

Portée par l’Université libre de Bruxelles (INEMAP) et l’Université de Liège (LEDAREL), en collaboration avec plusieurs universités partenaires, cette formation de haut niveau s’adresse aux agents de niveau A1/A1Sp/AM1 des communes, CPAS, provinces, intercommunales et associations chapitre XII de pouvoirs locaux de la Région wallonne. Elle vise à renforcer les compétences en gestion publique locale à travers un programme structuré, mêlant tronc commun et modules spécialisés.

Brochure de présentation à télécharger

Dossier de candidature à nous renvoyer pour le 5 septembre 2025 à télécharger (en word et en pdf)

Informations complémentaires relatives aux conditions d’admission :
La Circulaire du 27 mai 1994 précise que « l’ancienneté d’échelle permettant l’évolution de carrière est limitée à la durée des services accomplis dans une fonction analogue dans le secteur public ou dans le secteur privé subventionnable (hôpitaux, maisons d’éducation, de repos, d’accueil et de soins). ». La Circulaire ministérielle du 26 avril 2024 relative aux nouveaux principes généraux de la fonction publique locale et provinciale a modifié les circulaires prises en la matière depuis le 27 mai 1994. Elle prévoit une évolution de carrière aux membres du personnel respectivement titulaire de l’échelle A1/AM1, ancienneté utile de 4 ans au moins. Par ailleurs, les principes généraux prévoient que l’échelle A2 et l’échelle A2sp sont accessibles en évolution de carrière aux membres du personnel respectivement titulaires de l’échelle A1 ou A1sp, moyennant, entre autres, une ancienneté de 8 ans.

Notre mission

L'INEMAP est un institut de référence pour la formation continue à la gouvernance et à la gestion publique. Il a pour principales missions de concevoir et d’assurer la coordination et la mise en œuvre de formations continues en management public, ancrées dans la pratique universitaire de l’ULB depuis plus de quarante ans.

L’évolution de la gouvernance publique et l’amélioration de la gestion des services publics aux différents niveaux institutionnels président à l’ensemble des programmes de formation développés par l’INEMAP. La planification de stratégies et le pilotage de la performance, la gestion de la qualité des services auprès des usagers, le travail en réseau, l’anticipation et l’évaluation de l’action publique sont désormais au cœur des pratiques managériales des administrations et des organismes publics. L’environnement incertain et les crises récurrentes requièrent aujourd’hui créativité et innovation ainsi qu’une gestion optimale des ressources financières, dans le respect des cadres légaux et réglementaires d’application. Les défis sans précédent de la transformation numérique et de l’intelligence artificielle, les enjeux de la responsabilité sociétale et environnementale des organisations publiques et non marchandes posent des questions cruciales de gouvernance. L’interface politico-administrative s’inscrit dans de nouvelles dynamiques et les préoccupations liées à l’éthique publique gagnent en intensité au sein des institutions de l’Etat.

Marqué par l’évolution des responsabilités de direction et de gestion des équipes, le management humain sous-tend le changement organisationnel et l’émergence d’une nouvelle culture administrative partagée. Donner du sens et de la reconnaissance, susciter l’engagement, promouvoir les pratiques collaboratives, favoriser l’inclusion et l’égalité des chances ou encore veiller au développement et au bien-être du personnel constituent des enjeux-clés.
Ces nouvelles exigences redessinent les rôles attendus des managers publics. L’INEMAP met en œuvre des parcours de développement des compétences et des formations spécifiques permettant de les préparer à relever les nombreux défis posés par ces évolutions.